一份份来自鄂州市治欠办的《关于推荐重用、奖励责任人员的建议函》被送到三十余家“标准化安薪项目”的建设单位和总承包单位手中，这是我市积极发挥“标准化安薪项目”激励、示范效应，争创优化营商环境先行区的亮点举措。

“推荐建议函对于项目责任人员来说是一份荣誉，也为我们企业选人用人提供了良好参考”，总承包单位湖北省路桥集团有限公司负责人说到。

今年以来，鄂州市创新“1+1+1”选树模式，紧盯创建目标，实践攻克难关，推动创建“标准化安薪项目”先行区。

拧紧部门合力“一股绳”，解决数据共享难，推动在建项目全监管。市委、市政府高度重视先行区工作，常务副市长主持召开全市联席会议部署安排实施细则，上下联动、部门联合，针对选树过程中数据共享难题，5次召开专题会议研讨推进。牢牢把握监管目标，打破信息孤岛，推动人社、住建、交通、银行等平台之间，全市98个在建项目劳动用工数据“云上流转、掌上监管”。

总揽目标任务“一手抓”，解决工资支付难，推动五项制度全覆盖。区级采用“人盯项目”的方式，将所有在建工程项目纳入网格化管理，每个网格安排至少一名劳动保障监察员，负责监督指导网格内项目扎实开展选树活动。同时，分批次前往在建项目工地，通过走现场、看资料、讲政策、贴二维码等形式，进一步强化各在建项目的建设、施工、监理等相关责任人的思想认识和责任担当，把“五项制度”严格落实到日常工作中。对查找出来的问题，逐条销号清零，对项目反映的劳动用工管理难题，进行集中探讨，提供专业建议和解决办法，现场指导完善。市级采用“人盯人”的形式，层层压实责任，通过周通报、月评比的方式，督导各区扎实开展选树活动。当前“标准化安薪项目”已占全市所有在建项目一半以上，全市在建项目已基本实现五项制度全覆盖。

打造表彰奖励“一站式”，解决激励落实难，推动信用监管全方位。选树活动开展以来，鄂州市治欠办举办授牌会授牌标准化安薪项目52家，累计发放推荐重用相关人员建议函31份，为各建设施工单位在省人社信用平台与湖北住建领域信用信息平台分别进行加分奖励，为符合工资保证金缴存减免要求的6家施工单位共计减免工资保证金1200万元。大大提高了项目选树安薪项目的积极性，降低了企业的资金成本与负担，扩充了信用监管的数据信息，使守信单位获得真正实惠与优待。