为有效防范和应对劳动关系风险，切实维护劳动者合法权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定，鄂州市探索建立劳动关系“四项机制”，着力做好劳动关系风险监测预警工作。

　　建立动态监测机制，实时把控风险隐患。聚焦劳动关系风险易发多发的行业领域，运用劳动用工、保险福利、争议仲裁案件等常态化信息统计和分析手段，重点对劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险缴纳和劳动争议等情况进行监测调查，实现劳动关系风险动态监测跟踪。 

　　建立定期研判机制，研究解决突出问题。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，定期对劳动关系风险进行会商研判，分析面临的形势和重大问题，提出风险防控措施。坚持定量与定性相结合，每半年对劳动关系运行状况、重大风险及发展趋势开展分析研判，形成监测分析报告，并及时相互通报。 

　　建立分级预警机制，构建纵向监测体系。根据劳动关系风险的影响范围、危害程度、发展态势等情况，对劳动关系风险实行两级预警制度，并明确各级预警适用标准、发出主体及报告事项，构建多方位、宽领域、响应快的劳动关系风险监测预警体系。 

　　建立应急处置机制，及时妥善化解风险。指定专人负责劳动关系领域风险信息收集和报送，明确一般风险信息每月25日前报送，预警风险信息及时报送，重大活动或者重要节点实行一日一报制度，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，确保不发生群体性事件、个人极端事件及重大网络舆情。 

　　今年以来，召开安排部署会2次，日常巡查用人单位800家，房地产项目84家，下发限期整改指令书49份，处理日常举报投诉案件270件，涉及劳动者2630余人，涉及金额4552万余元。