以五大发展理念为目标引领建设高素质专业化的公务员队伍

2月23日，湖北省公务员管理工作会议在汉召开，会议总结2015年及“十二五”时期公务员管理工作，分析“十三五”形势，部署2016年工作任务。

会议指出，“十二五”的五年间，我省围绕省委省政府决策部署，牢牢把握从严从实的主基调，以推进改革、规范管理为重点，全省公务员管理工作迈上新台阶。五年来，结合湖北实际，研究出台了能力席位标准、履职问责、登记参公、录用办法、遴选细则、平时考核、奖励表彰等政策文件，基本形成了以公务员法为主体，以配套法规政策为补充的制度体系。公务员考录、遴选等竞争性选用机制形成错位互补的工作格局。分类管理取得实质性突破。探索开展聘任制试点。积极参与实施机关事业单位养老保险制度。正向激励机制进一步规范，从严管理监督和教育培训进一步加强，基层导向力度进一步加大，考核评价机制步入法治化、常态化，能上能下、辞职辞退等制度推动实施，机关事业单位人事制度改革向深水区迈进，得到了中组部、人社部、国家公务员局的充分肯定。

会议强调，“十三五”时期，湖北公务员管理工作要把五大发展理念作为目标引领，作为改进公务员管理工作的根本要求，把“率先、进位、升级、奠基”总体目标的实现情况作为检验评价公务员管理工作成效的重要尺度，打造一支高素质专业化的公务员队伍，充分发挥干部这一决定因素的作用。面对新形势、新任务的发展要求、从严管理的新常态，要做到以下几点：一要强化思想政治建设，确保公务员队伍建设的正确政治方向。切实增强公务员队伍的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，筑牢公务员队伍之魂，确保中央政令畅通、决策落地深根；二要加快公务员分类改革，提高队伍管理的科学化水平。要积极对接国家有关规定，科学划分职位范围，积极推进公务员队伍的专业化建设，形成比较成熟的公务员分类管理格局；三要完善公务员制度体系，提高队伍管理的法治化水平。以五大发展理念为引领，通过完善制度、强化执行、加强监督，倒逼公务员管理走向规范化、法治化；四要加强能力作风建设，确保队伍履职担当和效能发挥。强化能力席位标准运用，紧扣岗位职责和胜任能力要求，分类培训、分类考核、竞进提能，让公务员敢担当、善作为；五要强化基层导向，切实加强基层公务员队伍建设。要强化规范管理、强化基层导向、加大基层队伍培训力度，着力解决基层队伍不稳、活力不足、管理不规范的问题。以组织开展我省第三届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动为契机，营造干事创业好氛围，传递队伍正能量。全面推行公务员“履职尽责管理工程”，实行工作项目清单制，加强平时考核。

会议对2016年工作进行了部署。强调在全面建成小康社会决胜阶段的开局之年、全面深化改革的攻坚之年，要以队伍建设和制度建设为重点，积极稳妥推进公务员分类改革，贯彻落实中央分类改革的有关规定，完善司法人员分类管理制度，有序扩大聘任制公务员试点；深化能力席位标准的应用，进一步明确公务员岗位职责，提升公务员履职尽责能力，加强对履职尽责的考核，强化履职问责；深入开展公务员思想道德建设；继续推进县以下机关公务员职务与职级并向制度实施；扎实做好公务员考录和遴选工作；加强各项基础性工作；认真做好国家表彰奖励和事业单位人事管理工作。