省人社厅在“两万”活动中积极创新工作方式，坚持“厅内干部走下去”和“企业负责人请上来”相结合，一方面送服务到企业，一方面请企业上门面对面交流，促进无缝对接，着力帮助企业解决发展中的难题。
针对大冶有色公司在前期调研中反映的长病职工多，组织到武汉体检工作量大、成本高的问题，省人社厅党组研究决定送服务下企业，12月18日－20日，省劳动能力鉴定委员会组织省人民医院、梨园医院有关专家，赴大冶有色公司开展劳动能力专场鉴定，得到了企业和职工的热烈响应，320名病残职工申请参加鉴定，有效地减轻了企业和职工的负担。
为确保对企业意见听得全、问题找得准、帮扶措施定得实，省人社厅还主动邀请大冶有色公司到厅就有关问题直接对接。12月22日，大冶有色公司董事长张麟率领公司有关部门负责人到省人社厅座谈，省人社厅党组书记、厅长翟天山，厅有关业务分管领导及相关业务处室负责同志参加，围绕大冶有色公司发展中面临的、需要人社部门支持帮助的困难和问题，进行直接沟通、坦诚交流。在翟天山厅长的主持下，会议对有条件或创造条件能解决的问题予以现场明确，大冶有色公司特殊工种退休人员换算缴费年限问题从2016年1月1日即进行调整；对劳动合同制工人特殊工种提前退休审批问题，因政策不允许，详尽地做了政策解释，取得了企业的理解；对企业离退休人员移交社会化管理问题，厅企双方达成一致，在大冶有色公司先行先试，共同探索实施的新路径；对涉及企业创新发展的，如高技能人才培养问题，明确表示在相关人才政策、人才工程项目上优先考虑，共建技能人才培训中心，助力大冶有色公司实现素质提升、转型发展、行业领军，会后即派专家赴现场予以指导。
在座谈中，张麟董事长代表大冶有色公司对省委、省政府开展“两万”活动和省人社厅深入企业解难题的做法和作风给予高度评价，并就企业转型发展、需要支持的事项提出意见和建议。翟天山厅长在会议总结时强调，湖北经济发展最终要靠实体经济，帮助企业排忧解难是省人社厅的应尽之责，人社部门作为劳动者之家、企业经营管理人才之家要在“两万”活动中做好分内之事。下一步，人社厅要充分利用“两万”活动这个平台，切实践行“三严三实”要求，努力做到“三个结合”：一是要把服务企业和转变作风相结合，在深入企业的过程中，进一步了解市场主体，感知实体经济，上好市场大学，改进工作作风，使人社部门各项工作和服务更加符合市场实际、贴近企业需求；二是要把政府有效作为和企业主体作用发挥相结合，坚持尽力而为、量力而行，通过政府部门有效服务，帮助和撬动企业更好发展，促进企业充分发挥市场主体的作用；三是要把帮扶解困和促进创新发展相结合，既要在就业服务、社会保障、建设和谐劳动关系上解决实际问题，又要在企业创新驱动、转型发展上提供人才保障和人力支撑，推动发展转型、产业升级，努力实践“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。
截至目前，“两万”活动中大冶有色公司希望省人社厅支持解决的13项问题都已经基本得到解决，“两万”工作组正在细化工作举措，让政策尽快落地。