治庸问责工作开展以来，市人社局结合工作实际，突出问题导向，深入开展“五查五促”，重点整治“三庸”现象和不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，促使“精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”。
一查宗旨意识不牢，促民生政策落实。查是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，促进民生项目建设，提高人社工作城乡一体化水平。推进全市就业工作，落实免费职介、免费培训以及社保补贴、创业岗位补贴等优惠政策，形成“支持企业稳岗、促进大学生就业、帮助困难人员就业、开展技能培训”等稳定就业、促进就业、鼓励创业的政策扶持体系；不断扩大社会保险覆盖面，提高社会保障水平，推进城乡居民养老保险制度，在全省率先实现城乡全覆盖，深化医疗保险制度改革，妥善解决老工伤人员问题，推进生育、失业保险。
二查纪律意识不严，促良好政风形成。查是否存在工作纪律不严的问题，促进思想作风、工作态度的提高。重点解决思想涣散、有令不行、有禁不止、无故迟到早退，上班时间做其他事情；作风松散、办事不认真、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策等问题。组织明察暗访，建立督导督查机制，明确奖惩，严格责任追究。
三查效能意识，促工作效率提高。查是否存在作风漂浮的问题，促进办事效率的提高。重点解决精神萎靡，工作懈怠，对重大突发事件绕道走，不及时报告、不及时采取有效措施，处置失当，应对失误，影响社会稳定，造成工作被动的问题；工作标准不高、只求过得去、不求过得硬，得过且过、虚于应付、敷衍了事，不愿担当、不敢担当；工作软弱无力，怕苦畏难，推诿卸责，效能低下，不尽职履责，业绩平庸等问题。进一步细化各项人力资源和社会保障的工作流程，简化工作程序，优化便民业务流程，特别是就业服务、人才开发、社保经办、职称评定、技能鉴定等公共管理与服务机构，全面推行办事公开制度，提供高效便民服务。
四查服务意识，促发展环境优化。查是否存在态度不好、标准不高、质量不优等服务意识不强的问题，倡导精益求精、严谨扎实的工作作风。重点解决存在“门难进、脸难看、事难办”和不作为、慢作为、乱作为等影响经济发展环境的问题。严格执行服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、时限管理制、责任追究制，结合创先争优活动、作风建设年活动，形成“比、学、赶、超”的工作氛围。
五查廉洁意识，促行政执法规范。查廉洁自律意识不高的问题。促进廉洁、依法行政、规范执法意识的提高。重点解决利用手中权力或职务上的便利，“吃拿卡要”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”，只要权利不负责任等问题。坚持公平、公平、公正，建立腐败风险防控体系，着力推进行政职能转变,创新行政管理体制，规范行政执法行为；积极探索劳动监察、劳动人事仲裁的新方式，建立化解社会矛盾的机制；强化依法行政理念，切实提高依法行政的观念和能力，有效保障群众、企业的合法权益，积极推动人力资源和社会保障工作与经济社会协调发展。