人社部门每项工作直接关系民生，既是社会矛盾多发点，也是腐败现象易发点，市人社局高度重视廉政风险防控体系建设和纪检监察干部工作创新，通过采取三项措施，强力推进廉政风险预警防控体系建设。
　　找准风险点，设置高压线。该局以全系统党员干部为主体，全面排查廉政风险点，责任到岗到人，将可能滋生违法犯罪的定为一级；可能滋生违纪违规行为的定为二级；导致轻微违纪或对部门形象造成不良影响的定为三级，共查找出风险点一级58个，二级138个，三级200个，制定防控措施395条，设置了干部廉洁从政的“高压线”。
　　巩牢防火墙，划出警戒线。立足防范，完善制度，用制度防控和化解潜在的廉政风险。市医保局建立了干部岗位、基金风险、网络安全大防控子系统，实现了“流程再造、权力制衡、制度优化、机制完善”；市就业局健全制度，对权力运行进行有效制约，构建了拒腐防变安全网；市养老局开展内控检查，优化流程，基金管理规范运作；局机关通过推动制度执行，树立了法律面前人人平等、制度面前没有特权的观念，划出了廉洁自律的“警戒线”。
　　再造流程图，指明斑马线。该局以权力为点，梳理完善流程40条，将决策、执行、审批、复核、监督权分离，做到互相制约，防止权力过于集中或失去监督制约。以流程为线，分析可能发生人为干预或滥用自由裁量权的节点，完善制度措施。形成以权力为点、以流程为线、以制度为面的防控模式，指明了廉洁办事的“斑马线”。