“非常感谢你们工作人员帮忙，我们才能拿到拖欠近两年之久的14万元工资。”近日，张某通过电话向梁子湖区劳动监察大队的工作人员表示感谢。事情的缘由还得从“人社+工会+检察院+法院”多元化化解联动处置机制说起。

　　2024年1月30日，梁子湖区劳动监察大队接到鄂州力能环保科技有限公司朱某、张某等10人投诉，反映该公司拖欠工资情况。经区劳动监察大队调查，该公司于2022年至2023年期间通过经理冯某口头聘请了包括张某在内的10名农民工，共计拖欠工资14万元。1月31日，梁子湖区劳动监察大队向该公司下达了劳动保障监察期限改正指令书，责令其限期支付，但该公司仍未在期限内支付。2月18日，区人社局邀请区公安分局提前介入该案件，并将相关资料抄送至区检察院，多部门对该案件证据材料做进一步核查。

　　4月10日，区仲裁院向区总工会发出劳动争议委托调解函，经梁子湖区“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室调解，双方未能达成协议。4月24日，区检察院向区法院提交支持起诉意见书。经过检察院、人社、工会和法院多次与双方进行沟通、协调，双方当事人最终于4月底达成和解协议。

　　为有效推进调解与仲裁柔性融合，预防化解劳动关系领域重大风险、构建和谐劳动关系，实现劳动争议纠纷调解主体多元化、方式社会化、工作规范化，梁子湖区自2023年8月开始实施劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制，截至目前，共受理案件29起，涉及劳动者105人，涉案金额222万余元。