梁子湖区人社局立足“优化营商环境，打造有温度的劳动关系”，坚持“普法和执法同行、服务与监管”并重工作原则，不断提升劳动保障执法服务水平，努力构建新时代和谐劳动关系，多举措致力全区优化营商环境向纵深推进。

　　开展普法宣传，架好“连心桥”。坚持“谁执法谁普法”，充分利用“春风行动”等大型招聘会现场开展劳动保障专题宣传，做到精准服务。通过线上微信小程序、QQ群，线下进企业、进社区、下工地面对面宣传等形式将最新、最全的政策信息传递给用人单位和劳动者。

　　强化监督检查，做好“护薪人”。严格落实《保障农民工工资支付条例》各项制度，坚持源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的总体要求，将日常巡查和专项执法监察工作有机结合，深入用人单位和劳动者中间，及时化解劳资纠纷、欠薪矛盾，提升群众的获得感和满意度。对存在拖欠农民工工资问题、拒不配合相关部门协调处理并造成恶劣社会影响的用人单位，依法处理处罚，严格落实“黑名单”和“重大违法行为社会公布”制度。今年以来，共公示重大劳动保障违法行为案例4起。

　　优化办事服务，当好“店小二”。利用“双随机、一公开”开展对企业上门指导服务，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，不断提升办案质效。采取“监察+仲裁一厅式办公”，致力提供一站式快捷服务。区劳动人事争议仲裁委员会设立农民工工资速裁庭，建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。成立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室,实现劳动争议纠纷调解主体多元化、方式社会化、工作规范化。今年以来，区劳动人事争议仲裁委员会共受理案件15起，涉及劳动者73人，涉案金额192.43万元。