为有效加强我市劳动关系领域风险监测预警，促进企业发展，保障职工权益，4月19日上午，市人社局组织召开全市2024年劳动关系风险监测预防会议，省人社厅仲裁处负责人到会，市人社局分管领导、市三方四家单位负责人及市法院、市邮政管理局等市直单位负责人参加。

　　会上，市人社局通报了2024年劳动关系领域风险监测预警、矛盾预防化解工作情况，参会单位结合各自工作职责作交流发言。 

　　会议强调，建立健全劳动关系领域风险监测预警机制，是防范化解系统性、区域性劳动关系风险，保持劳动关系和谐稳定的有效手段，对促进经济持续健康发展和社会大局稳定至关重要。 

　　会议要求，各单位要把劳动关系风险监测预警工作作为维护职工权益、促进企业健康发展、优化营商环境、维护社会稳定和谐的一项全局性、战略性工作，摆在更加突出位置，统筹谋划，重点推进。一要源头发力，充分发挥基层单位工作职能，及时掌握、调处、化解劳动关系矛盾，通过建立劳动关系风险监测预警，及时了解劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间、休息休假等方面存在的问题，并进行协调处理，最大程度保障劳动者的合法权益不受侵害。二要协调联动，协调劳动关系三方要按照职能分工，充分发挥三方机制作用，指导和帮助企业及时妥善处理监测发现的劳动关系风险隐患。司法、公安、法院、信访、网信等部门协调配合，建立健全横向协同联动协调应急处置机制，形成齐抓共管、综合治理的工作格局。三要聚力延伸，以构建和谐劳动关系为目标，加强对各区工作的指导和监督，及时总结推广各区在推动劳动关系风险监测预警方面的好经验、好做法、好案例，逐步形成可复制、可推广的工作制度和运行机制，有效预防和化解劳动关系领域突出矛盾。